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FORTUNE

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    430

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雜誌簡介


《財星》（Fortune）由 Henry Luce 創辦於1930年，包含財經分析報導，以專業的案例分析馳名，是世界上最有影響力的商業雜誌。自1954年推出世界 500 強排行榜，成為財經界關注的焦點。   


當期內容


封面：2016百大好企業

這是財星雜誌所推出的第19屆百大好企業報告。內容以排行榜、員工授權、招募新世代員工、聘雇方式、引導改變的矽谷以及工作與生活的平衡……等六個章節分析這些上榜企業的公司文化。其中專業顧問公司、保險公司與財務公司佔50%以上。其中，讀者不僅可以看到企業名次以及目前職缺狀況外，更可明確看到他們在獎酬公平、員工參與以及職能發展的優先處理態度。
 
谷歌 – 第七年蟬聯百大好企業第一名  
擁有57,148名員工的谷歌，他們不遺餘力地激發才華洋溢與高貢獻度員工的想像力的同時，也不斷增加令人望之項背的福利。今年是加強健保的福利，提供員工虛擬醫師的問診、二次判讀與總部乳癌篩檢。這些都是讓員工感受到受公司重視的做法。
 
留住千禧年/Y世代人才
千禧世代也許是目前人力市場佔比最大的世代，但是在美國產業分配上，並不平均。根據Pay-Scale的統計，這群人幾乎是大規模移動到矽谷產業，使得有些公司總部的平均年齡在30歲以下。面對這些不想和X世代一樣的工作方式，也不會等待改變的千禧年員工，本篇作者Claire Groden從總能留住這些員工的企業中，整理出五個祕訣。你的企業留才策略是否做對了？提供助學貸款的清償不僅幫助企業招募，也能解決國家學貸問題？值得經營者和人資部門主管檢視一番。
 
Zappos實驗 – Holacracy無領導管理方式
這家線上賣鞋公司以提供最佳的客戶服務聞名全美國。「創造有趣和一點詭異」的工作氛圍，「用溝通，打造開放與誠實的關係」以及透過內部顧問單位輔導員工融入Zappos等十大核心價值，都是讓人津津樂道的企業文化特色。今年則是引進Holacracy自我管理方式的第三年，但也讓八年來名列百大好企業排行的Zappos落榜。Zappos員工是否能安然度過轉型期的混亂與不確定感，找回過去的經營魅力？讓本篇帶領各位讀者在Zappos內部走一遭，聽聽員工的聲音以及Holacracy創立者Robertson的看法。
 
此外，還有「推特十週年後的振興再起」、「福斯醜聞始末」以及數據分析公司Palantir集資200億美金後的營業拓展……等報導，絕對是各位讀者想要持續追蹤的企業內幕！